更新时间:2018-12-10
丁婷
手机已认证
| 33岁| 本科| 5-10年工作经验 |身高165CM |已婚 |公共管理类
现居住:南阳邓州驰骋驾校
户籍:河南南阳
气质佳
经验丰富
会开车
性格开朗
有上进心
求职意向
期望职位:人事经理/主管,人事总监,招聘经理/主管
期望行业:互联网/电子商务,房地产开发,交通/运输/物流
期望薪资:3千~5千/月|想在邓州城区工作
求职状态:我目前已离职,可快速到岗
44****506
15*****7299
156****7299
获取联系方式
自我描述
在大型日化制造业集团做了3年多人事行政工作,在大型互联网集团做了6年多行政人事工作。本人性格外向,开朗随和,独立性强,适应性强,人际关系和睦。工作有条理,责任心强,做事效率高,能承受较大的工作压力,具有团队合作精神。具备较强的语言表达能力,事物的协调、应变、沟通以及处理问题的能力。
教育经历
2009-9 至 2011-7
[1年10个月]
本科|中山大学|行政管理
工作经历(TA工作了11年4个月,共做了5份工作)
2007-3 至 2010-7
[3年4个月]
高级人事专员|广州立白集团
工作职责:在广州立白企业集团有限公司做3年多。主要工作是负责公司的招聘、培训和部门重要文件的系统管理,建立、健全档案,提升管理水平。 ①负责公司网上和现场招聘、面试筛选以及入职培训; ②新进员工入职、转正、内部异动办理,签定劳动合同,员工档案建立和备案,厂牌设计制作和工作服发放,员工加班、调休时间的核算提报; ③公司营业执照、组织机构代码证、企业个人所得税、安全生产许可证等年审; ④周和月度总结与计划意见收集和汇总提报,督促跟进部门管理人员工作实施的进展情况,做好沟通并及时反馈等上传下达工作,保障任务顺利完成; ⑤月度办公用品、福利品计划申请领用控制并分发到各个岗位,保障部门正常办公运转需求; ⑥协助部门经理编制本部门相关制度和文件挂件流程等; ⑦部门审批文件的及时跟进签批,以及各种费用的报销、对外合作公司的及时付款等,保障其费用开支正常运转; ⑧部门经理和总监临时交办任务和协助各部门人员各种日常事务的处理,保障工作的及时和时效性。
2010-7 至 2012-8
[2年1个月]
招聘主管|上海邦泰集团
工作职责:在上海邦泰集团做2年多招聘主管。主要负责上海、济南、长春、天津、武汉、湖南、北京、沈阳、武汉等片区空缺职位的招聘。利用和拓展各种付费和免费网络招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。把公司的相关招聘信息做全方位的推广,开展实施招聘工作并跟进、跟踪直完成。 ①根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; ② 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; ③执行招聘、甄别、面试、选择、安置工作; ④进行聘前测试和建立甄别工作; ⑤充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; ⑥建立后备人才选拔方案和人才储备机制; ⑦做好人员编制及数量的表格; ⑧根据工作需要组织员工培训; ⑨做好新员工面试的引导、安排,完成招聘流程工作; ⑩组织、策划公司各类活动; 工作业绩展示: 1、招聘体系的建立; 2、拓展58同城、数字英才网、中华英才网、智联、51Job、seowhy招聘平台等免付费网络招聘渠道; 3、满足上海公司的人员需求和拓展分公司的人员需求。在职期间招聘全国电商类不同职位不同级别共计248人(有数据表记录可查)。
2012-8 至 2013-5
[9个月]
行政人事经理|上海华容道有限公司
工作职责:在华容道(上海)信息科技有限公司担任人事行政经理职务,负责人事和行政方面工作。主抓人力资源规划、招聘与配置、薪酬福利、培训与开发、员工关系等。 ①公司规章制度的流程文件建立和规范化流程设计; ②新员工入职培训组织和培训课件制作; ③电子版花名册和公司员工人事档案柜建立; ④员工劳动合同初签、续签及终止合同的签批; ⑤各个部门空缺职位拓展各种渠道的招聘,邀约、把关和录用; ⑥公司节假日、娱乐活动、奖惩等通知发布; ⑦离职员工面谈及手续办理和结算; ⑧社保、公积金的开户与办理,以及实时缴费、停保转出等办理; ⑨月度考勤核对和薪资表格制作与核算; ⑩各类常用人事流程表格的制作,审核通过后的贯彻执行; 工作业绩展示: 1、所有员工的社保和公积金的开户和办理; 2、劳动合同的订立和签写; 3、人力资源手册的订立; 4、薪资体系的建立和结构拆分; 5、仲裁案件的办理和开庭; 6、请假单、加班单、转正单等等之类表格的设计与制作实施; 7、考勤制度文件的建立、采集、核算; 8、日常招聘需求的满足; 9、节假日通知等等之类文件的撰写与公示;
2013-5 至 2016-9
[3年4个月]
招聘集团经理|上海卡行天下供应链有限公司
工作职责:在上海卡行天下供应链管理有限公司担任集团招聘经理职位。 ⑴主要负责集团总部所有职位招聘的同时,协助各个分公司中高层紧急职位的招聘和刚筹备期分公司的人员招聘,以及全国招聘渠道的梳理和体系的建立。 ⑵人员面试、复试邀约的分别安排面试及结果跟进、薪资谈判、录用等一些列流程; ⑶所有招聘渠道管理和梳理。 ⑷员工录用前安排。 ⑸员工入职前准备和入职后未报到的跟进沟通。 ⑹全国智联网络招聘平台的账号分配和授权。 ⑺月度/年终总结与计划,月度招聘录用人数汇总。月度所有工作内容的梳理和招聘效果即出产率的核算; ⑻六家合作猎头公司的对接沟通工作和不理想的淘汰替换处理,以及候选储备。 ⑼全国各地分公司校园招聘渠道汇总。 ⑽招聘、采购、全国实习生、人力资源手册制度流程初稿草拟。 ⑾全国新成立枢纽中心人事招聘块的帮扶和指导工作; ⒀全国招聘体系建立。招聘流程的精简和优化再造设计; ⒁拓展其他新的各种免付费招聘渠道和猎头公司; ⒂参加各种现场招聘会和校招,跟进有效的录用率进行优胜劣汰; ⒃安排集团董事长和总经理,及集团各中心总经理的高层职位面试安排及他们飞全国各地的储备枢纽公司,在当地进行面试遥控安排和跟进;
2017-2 至今
[1年10个月]
人力资源经理|某建筑有限公司
工作职责:1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 5、公司员工考勤制度的输出实施; 6、应届生薪酬制度的输出实施; 7、提升公司内部人员人文素养提供的培训实施; 8、正规薪酬核算体系的改革; 9、为员工和公司保驾护航的工伤保险合作和购买实施; 10、拓展免付费招聘渠道的合作(2017年2~至今,通过不同免费渠道录用不同级别的员工94人,有相关数据佐证); 11、企业升级资质和投标所有的证件的调研办理与合作; 12、人事管理框架的搭建。常用表格20多个模板的设计与实施;人事档案、花名册、人才储备库的建立、劳动合同版本设计与实施等。
获得证书
2006-9计算机中级证书
2005-9网页制作员证书
语言能力
普通话精通